廊坊富士康招聘普工,寒假工

廊坊富士康公司招聘男女操作工,[1]正式工.五險一金待遇優厚,年齡16-45歲,男女不限,普工月薪4000-5500元,雙休日加班兩倍,每個月至少休息4天,要求無紋身,無煙疤,有效二代身份證。工資待遇從優,廊坊在線報名網站,招募人員電話;13313165391(微信同號)        好消息![二]小時工,工資是每小時24元,一天240-264元,月薪6000-7000元,煙疤,紋身,臨時身份證,自離時間不夠,沒有戶籍要求,不是黑名單就都可以報名入職廠區(無任何費用,富士康發工資)陳經理電話13313165391微信同號)歡迎您致電!11 郵箱:foxconnlfzp@163.com

地 址:河北省廊坊市安次區龍河工業園

乘車路線:廊坊市車站乘坐11路、15路、16路、33路可直達富士康公司門口

新聞詳情

為什么富士康現在普工都招不到了?

瀏覽數:145

為什么富士康現在普工都招不到了?

熊掌號
唯愛物語,分享生活,留住感動。

為什么富士康現在普工都招不到了?

職場上,富士康招聘曾是幾萬年輕人的夢想!甚至有些職場人,為了能盡快進入富士康工作,寧愿輟學也要直奔富士康。而作為世界屈指可數的制造帝國,富士康確實創造了一系列神話??扇缃?,他卻連普工都招不到了!

職場上,有些領導認為:只要我給錢,還怕找不到員工?此話一出,員工們馬上遞交辭職信!為什么呢?如今的職場人,對職場要求與過去大不相同。

廊坊富士康在招聘方面吃了不少苦頭,擁有相當完善的薪酬福利制度,可為什么仍難招工呢?

01.職場上,什么才是真實的收入?

職場上,許多職場人經常把每個月的收入高低來衡量工資水平。比如富士康的一線員工:包吃包住,每個月基本底薪2千多元,再加上加班費凈賺四千多。算起來可是比在深圳謀職的大學生支出房租餐費后的收入還高!可為什么難招工呢?

職場上,工資收入的真實水平,不以到手多少作為標準,而是以“時薪”作為標準。富士康的員工收入聽起來似乎很高,但是以加班時間11小時計算,時薪就相當低了。付出和收獲不成正比,員工能滿意嗎?

02.職場上,什么才是真正幸福感?

職場上,隨著人們生活水平提高。職場的幸福感不再只是工資收入,而更多是員工工作過程中的收獲與成長。

廊坊富士康工作“很充實”,尤其任務量高的時候,加班加點的趕工!為了提高員工的幸福指數,富士康還增加員工的醫療保障體系,完善的生活配套服務……但是,員工的真正幸福感得不到滿足!

第一、職場上枯燥無味,周而復始的流水線工作。幾乎一眼看盡整個職業生涯:流水線上的木頭人!

第二、職場上輕而易舉的被代替:當下蜂擁而至的年輕人,未來的靈活智能的機器人,四面楚歌!

第三、職場上長時間的流水線,與人情世故隔絕,與摸爬滾打遠離。如同拉磨的驢!

第四、職場上超長的工作時間,沒親情沒友情沒交情沒技能,拿什么來過后半生呢?

四句話一針見血,員工都不想干了!

03.職場上,企業和員工和諧發展!

企業“經營之神”松下新之助認為,企業成功在于能夠創造員工能發揮所長的環境。鬼谷子也指出,管理員工團隊,要善于“飛鉗“,也就是能夠創造讓員工發揮長處的環境,讓員工愿意付出,為企業創造價值!

因此,職場的環境非常重要,員工的個人成長與收獲更重要!

職場上,員工也要調整自我的心態。畢竟,環境是別人的,心情是自己的!

職場上的你,覺得有道理嗎?

廊坊富士康網站:www.mysolomonvalleyonline.com